選考対策 ES編①
選考のはじまり
選考の過程でだいたい一番最初にあるのがこのエントリーシート(ES)です。
その企業の志望動機とか、学生時代に頑張ったこと、自身の強みなんかを聞かれることが多いでしょう。
字数も企業によりますが、大体200字~700字くらいの間です。
また、企業によっては少し変化球な設問もあるでしょうが、これについてはその都度対応していく必要があります。
まあとはいっても基本のベースは先に挙げたようなオーソドックスな設問で、これは一度書いておけば、次回以降もそれをベースに作成できるので負担が減るでしょう。
ESで何を見られているのか
ESでは何を見られているのでしょうか。
私は人事経験者ではありませんから、その正確なところについてはお話しできません。しかし、ある程度予測を立てることはできます。
今回はもっともオーソドックスな「学生時代に頑張ったこと」というテーマで考えていきましょう。
私が思う、ESで見られていること。それは、
①どんな人物なのか。
②PDCAサイクルを回せるのか。
③論理的な思考ができているのか。
の3点です。
順にみていきましょう。
少々長くなるので、記事を分けます。
①どんな人物なのか。
企業は、あなたに学生時代頑張ったことを聞いて何がしたいのでしょう。
もちろん、単に興味本位で聞かれているわけではありませんよね。
エピソードから読み取れるあなたの強みは何なのか。
表面的なことよりも、その裏にある、あなたという人物に迫ろうとしているのです。
だったら、企業が知りたいことを逆算して書けばいいのです。
あなたは自分のどこを売りにしたいのですか?
そのエピソードで、どういう印象を相手に与えたいのですか?
漫然と書くのではなく、自分をどう魅せるのかを意識することがまず第一歩です。
そして相手が欲しい人材としてアピールに成功させることです。
学生時代に頑張ったことの設問でも、こうした「意図」を考える姿勢は有効だと思います。
②、③はまた次の記事で。
↓ESの参考になるかもしれない本
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